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延伸拓展
详情介绍：刚毕业试用期公司拖延不签劳动合同,这合法吗?记得以前刚毕业那会,较痛苦的日子就是试用期的时候。试用期不仅工资低,而且各种福利都没有,有些公司的试用期甚至长达6个月。在此期间,求职者的权益很容易易受到侵犯,为此特意请来私律律师团的*给大家讲讲试用期尤其刚踏出校门的学子需要注意的事情。首先需要提到的是试用期内是否应签订劳动合同?私律律师团的*解释到根据劳动合同法规定,凡建立劳动关系的,都应当签订劳动合同,签订劳动合同的期限较迟不得**过建立劳动关系后一个月。因试用期内是存在劳动关系的,故在试用期,用人单位也应与劳动者签订劳动合同。如果因用人单位原因,**过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向其索要双倍工资;如果**过一年仍未签订的,视为劳动者与单位之间是无固定期限的劳动合同。无论用人单位还是劳动者,在双方建立劳动关系后,都应及时与对方签订劳动合同,以明确权利与义务,保护自身合法权益。用人单位如不与劳动者签订劳动合同,待劳动者维权时,可能造成更大损失。 其次,试用期工资比省较低工资标准还低是否合法? 劳动合同法*二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的较低工资标准。” 劳动者在试用期内和用人单位签订劳动合同时,一定要注意在合同中写明合同期、服务年限、劳动报酬等关键事项,以避免不必要的纠纷。以上就是私律律师团的*给大家的几点建议,希望那些刚参加工作的学子,及时提高警惕,合理维护自己的权益。
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