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延伸拓展
产品详情：没签劳动合同被老板扣工资,到底算不算违法?没签劳动合同,就为对方开始工作,这种情形一般在一些类工作中出现,因为时间一般不长,所以很多公司就没有和劳动者签订合同。较近就有朋友咨询我,被扣工资的事情,刚好有认识私律律师团的*,特地请教了一番。根据《劳动法》*十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”没有劳动合同是不是就没有办法约束企业?私律律师团的*解释到有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,虽然没有与之签定劳动合同。不管是全职还是,此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。私律律师团的*还提到企业扣员工工资**四种情况: 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于较低工资标准。 二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例**小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。听完私律律师团*的介绍,感觉安心很多,不管有没有劳动合同,劳动者的权益都**得到企业的尊重。
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