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延伸拓展
产品详情：无缘无故被公司扣工资,这到底算不算劳动纠纷升值加薪,迎娶白富美,走上**,一直以来是很多单身男同胞的心愿,但是事实往往不随人愿。在工作的过程中,难免和公司由于利益上的分歧而产生摩擦。私律律师团的*就遇到有朋友无缘无故被扣工资,咨询劳动纠纷的事情。到底什么是劳动纠纷?劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。私律律师团的*接着讲到,根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因执行地区的相关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为**劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。二、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。听完私律律师团的*介绍的四大类劳动纠纷感觉受益匪浅,但是在实际生活中的情况也会有所区别,因此我们要弄清楚劳动纠纷,以免自己的合法权益受到侵害。
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