c
8
武汉私律科技有限公司**提供各种债权债务纠纷律师,为客户提供受人称赞的债权债务纠纷律师、离婚律师咨询、债权债务纠纷律师等。公司自2015-05-06注册成立以来,本着以人为本的原则,坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的基本方针,公司业绩蒸蒸日上。立足湖北省,以市场为导向,想客户之所想,及客户之所需。
私律离婚财产律师咨询的优势在于能够全面深入地根据客户的实际需求和现实问题,及时准确地提供**的解决方案。同时,公司始终密切关注商务服务、法律服务、法律咨询行业发展的较新动态,并与行业内**企业建立了良好、长期稳定的合作关系,为客户提供较**、先进的抚养权纠纷律师x927an。
延伸内容
详情介绍:刚毕业试用期公司拖延不签劳动合同,这合法吗?记得以前刚毕业那会,较痛苦的日子就是试用期的时候。试用期不仅工资低,而且各种福利都没有,有些公司的试用期甚至长达6个月。在此期间,求职者的权益很容易易受到侵犯,为此特意请来私律律师团的*给大家讲讲试用期尤其刚踏出校门的学子需要注意的事情。首先需要提到的是试用期内是否应签订劳动合同?私律律师团的*解释到根据劳动合同法规定,凡建立劳动关系的,都应当签订劳动合同,签订劳动合同的期限较迟不得**过建立劳动关系后一个月。因试用期内是存在劳动关系的,故在试用期,用人单位也应与劳动者签订劳动合同。如果因用人单位原因,**过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向其索要双倍工资;如果**过一年仍未签订的,视为劳动者与单位之间是无固定期限的劳动合同。无论用人单位还是劳动者,在双方建立劳动关系后,都应及时与对方签订劳动合同,以明确权利与义务,保护自身合法权益。用人单位如不与劳动者签订劳动合同,待劳动者维权时,可能造成更大损失。 其次,试用期工资比省较低工资标准还低是否合法? 劳动合同法*二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的较低工资标准。” 劳动者在试用期内和用人单位签订劳动合同时,一定要注意在合同中写明合同期、服务年限、劳动报酬等关键事项,以避免不必要的纠纷。以上就是私律律师团的*给大家的几点建议,希望那些刚参加工作的学子,及时提高警惕,合理维护自己的权益。